تحكم الأعضاء
المتواجدين حالياً
2
1
القائمة البريدية
للإشتراك في قائمة مراسلات الموقع





النظام الاساسي للنقابة

 

النظام الأساسي

لنقابة عمال شركة البحرين

للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو)

 

مع التعديل المعتمد من قبل الجمعية

العمومية في جلستها الاستثنائية

بتاريخ 27 يونيو 2013م


 

الباب الأول

أحكام تمهيدية

المادة الأولى

في تطبيق هذا النظام - ما لم يقتض السياق معنى آخر- يقصد بالمصطلحات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها:

·         العامل: كل شخص ذكراً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر، ويكون تابعاً لصاحب العمل ( بتلكو) وتحت إمرته.

·         ذوو المناصب التنفيذية أو الإدارية العليا: هم المشمولون تحت المسمى الوظيفي التالي:

o        كبار المدراء -  Senior Managers (SM)

o        المدراء العامون -  (General Managers (GM

o        المدراء التنفيذيون –   (CE)  & Chief Operating Officer (COO) Chief Executive

·         بتلكو : شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية

·         النقابة : نقابة عمال شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو).

·         الشركة/المنشأة : شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية ( بتلكو).

·         النقابة العامة: اتحاد النقابات للعاملين في مجال الاتصالات في مملكة البحرين.

·         الاتحاد العام: الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين.

 

الباب الثاني

اسم النقابة ومقرها

المادة الثانية

عملاً بأحكام المرسوم الملكي رقم 33 الخاص بالنقابات العمالية واستناداً إلى دستور البلاد المادتين 27 – 28 والبند الخامس من الفصل الأول من ميثاق العمل الوطني، وإرادة مطلقة من عمال الشركة، تأسست نقابة عمال شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو) في يوم الأربعاء الثالث عشر من شهر نوفمبر لسنة 2002 ميلادي، المصادف الثامن من شهر رمضان المبارك لسنة 1423 هجري.

 

المادة الثالثة

مقر النقابة الرئيسي في مجمع الهملة بشركة بتلكو ويجوز فتح مكاتب فرعية في مختلف مواقع العمل بالشركة.

 

الباب الثالث

أهداف النقابة

المادة الرابعة

1)         تمثيل جميع العاملين في بتلكو، والدفاع عن حقوقهم أمام الجهات الإدارية والرسمية وجميع الهيئات الأخرى.

2)         العمل على تحسين ظروف وشروط العمل والتشريعات العمالية والمشاركة في إعداد وتوقيع عقود العمل.

3)         العمل على تحقيق العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص للعاملين ونبذ التمييز والتفرقة العرقية أو الدينية بكافة السبل المتاحة.

4)         تحسين الأحوال الاجتماعية والمادية والمعيشية للعمال وضمان حقوقهم ومكتسباتهم.

5)         المشاركة في وضع سياسات الأجور ومراجعتها دورياً.

6)         العمل على إنشاء الجمعيات التعاونية الاستهلاكية ودور الحضانة ورياض الأطفال والمشاريع الإسكانية والصحية والترفيهية والثقافية بهدف مساعدة وخدمة أعضاء النقابة.

7)         حماية أعضائها في حالة البطالة والمرض والعجز والشيخوخة والعمل على توفير الخدمات الصحية والاجتماعية لهم.

8)         العمل على رفع الكفاءة المهنية للعمالة الوطنية لتمكينها من إدارة زمام الأمور الإدارية والفنية في الشركة.

9)         نشر الوعي النقابي ورفع المستوى الثقافي للعمال بما يكفل دعم العمل النقابي ويحقق أهدافه.

10)       المشاركة في وضع وتنفيذ خطط التوظيف، وبرامج بحرنة الوظائف وبرامج التدريب المهني.

11)       العمل على حل المنازعات العمالية الفردية والجماعية في الشركة بما يحافظ على حقوق العاملين ومكتسباتهم.

12)      حماية حقوق المرأة ومساواتها بالرجل في العمل والقوانين مع مراعاة خصوصياتها، والعمل على توفير الظروف التي تمكنها من الاستمرار في أداء مسئولياتها ورسالتها الوطنية وتوفير الرعاية الصحية اللازمة لها في حالة الإنجاب وتوفير دور الحضانة ورياض الأطفال لصغارها.

13)       العمل على تنمية الموارد المالية للنقابة من خلال وضع استراتيجية سنوية وتشمل الاستثمار والتملك وإنشاء صناديق للادخار والتطوير المستمر.

الباب الرابع

حقوق الأعضاء

المادة الخامسة

لعضو النقابة الحق في الاستفادة من جميع المساعدات والخدمات الاجتماعية والثقافية والمهنية والاقتصادية وغيرها من المزايا والمنافع التي توفرها النقابة لأعضائها وفق أحكام الباب الثالث  من أهداف النقابة وتشمل على الأخص التالي:

1)         تحقيق الخدمات الأساسية بالتعاون مع الجهات المختصة وتحقيق الضمان الاجتماعي الشامل خاصة التأمين ضد البطالة والعجز والمرض والشيخوخة والوفاة.

2)         السعي لتقديم المساعدات والإعانات الضرورية في حالات المرض والحريق والحوادث والوفاة المفاجئة والزواج والعلاج والدراسة والحالات الطارئة وغيرها.

3)         الاهتمام بالخدمات المهنية كالتدريب المهني والدورات التخصصية وبرامج التطوير والمشاركة في الاستشارات القانونية وتحسين الظروف المعيشية ورفع مستوى العمل والإنتاج وزيادة الأجور.

4)         الارتقاء بالمستوى الاجتماعي والاقتصادي والمعيشي للأعضاء من خلال الاستفادة من المشاريع العمالية الاستثمارية المتنوعة.

5)         تعزيز الروابط الاجتماعية والأسرية لأعضاء النقابة.

6)         العمل على تأمين سبل الدراسة الجامعية لأبناء العاملين.

 


 

الباب الخامس

العضوية

المادة السادسة

أقسام العضوية

1)  العضوية العاملة (معدلة):

وهو العضو الذي يتمتع بكافة الحقوق والواجبات، ومن ضمنها حقه في الترشيح والتصويت والانتخاب. المشمولون بهذه العضوية هم كل العاملين في الشركة والمصنفين على الفئة )عمال عامين - General Staff (GS)  والادارة المتوسطة - (MM) Middle Management).

2)   العضوية المراقبة (معدلة):

وهو العضو الذي يتمتع بكافة الحقوق والواجبات، ما عدا حق التصويت و الترشيح والانتخاب. المشمولون بهذه العضوية كل العاملين في الشركة والمصنفين على فئة ذوو المناصب التنفيذية أو الإدارية العليا والمتقاعدين من الخدمة في الشركة.  

3)   العضوية الشرفية:

وهو العضو الذي يقرر مجلس إدارة النقابة منحه هذه الصفة، نظير خدمات جليلة قدمها للنقابة سواء من داخل أو خارج الشركة على أن يتم إشعار الجمعية العمومية بذلك.

 

 

المادة السابعة

شروط العضوية (العضو الكامل والعضو المراقب)

شروط العضوية (معدلة):

يحق لجميع العاملين في الشركة الانتساب للنقابة وفق الشروط التالية:

1)   أن يكون من العاملين في شركة بتلكو أو أحد فروعها داخل أو خارج مملكة البحرين أو من المتقاعدين من الخدمة في الشركة."

2)   أن لا يقل عمره عن 18 سنة.

3)   أن لا يكون منضما لنقابة عمالية أخرى، أو أي جهة تتعارض مصالحها مع النقابة.

 

 

4)   أن يتقيد العضو بالنظام الأساسي للنقابة ولوائحها الداخلية.

5)   أن يسدد الاشتراكات ما لم يرد نص بإعفاء شرائح معينة من هذه الاشتراكات.

6)   أن لا يكون من المسئولين ضمن الإدارة العليا التي ترسم أو تنفذ سياسة صاحب العمل.

7)   يحق للعضو التصويت بعد مضي شهرين من تاريخ قبول استمارة عضويته.

 

 

المادة الثامنة

شروط تقديم طلبات العضوية

 

1)    تقدم طلبات العضوية للانضمام إلى النقابة خطياً إلى أمين السر على أن يتم عرضها على مجلس إدارة النقابة وتصدر له بطاقة العضوية في غضون شهر من تاريخ تقديم الطلب.

2)    لا يجوز رفض طلب الانضمام لعضوية النقابة إلا بموافقة الأغلبية المطلقة لعدد أعضاء مجلس إدارة النقابة مع بيان أسباب الرفض خطيا.

3)    عند رفض طلب العضوية يحق للعامل التظلم لدى مجلس إدارة النقابة، أو الجمعية العمومية للنقابة في أول اجتماع لها ويكون للجمعية العمومية الحق في اتخاذ القرار النهائي في قبول أو رفض طلب العضوية كما يحق لمن رفضت عضويته التظلم لدى الاتحاد العام أو المحكمة العمالية.

 

المادة التاسعة

يجوز للعضو الذي أحيل إلى التقاعد الاحتفاظ بعضويته في النقابة بشرط سداده لرسوم الاشتراك ولا يحق له الانتخاب والترشيح لعضوية مجلس إدارة النقابة.

 


 

الباب السادس

إنهاء العضوية

المادة العاشرة

يفصل من النقابة بقرار من مجلس إدارتها كل عضو تثبت مخالفته للنظام الأساسي للنقابة وبالأخص إذا:

1)   توقف عن دفع الاشتراكات لمدة ستة شهور متوالية بدون إبداء الأسباب المقبولة.

2)   أساء إلى سمعة النقابة أو قام بالتشهير بها أو قام بالتحريض أو دعوة الأعضاء للانسحاب من عضوية النقابة.

3)   فقد أحد شروط العضوية المنصوص عليها في أحكام هذا النظام   أو قام بأعمال تضر بالنقابة وبمصالحها وأنشطتها.

 

المادة الحادية عشر

تسقط العضوية تلقائياً في حالة الوفاة ، أو إنهاء خدمة العضو بالفصل التأديبي، أو الاستقالة،  شريطة أن لا يكون العضو قد فصل تعسفياً.

 

المادة الثانية عشر

لا يجوز فصل عضو النقابة إلا بعد إجراء تحقيق من قبل مجلس إدارة النقابة ولعضو النقابة الحق في تقديم جميع الأدلة والبراهين والدفاع عن نفسه،  ولا يتم فصله إلا بموافقة الأغلبية المطلقة لعدد أعضاء مجلس إدارة النقابة.

 

المادة الثالثة عشر

يحق للعضو المفصول أن يتظلم من قرار الفصل أمام الجمعية العمومية للنقابة في أول اجتماع لها وللجمعية العمومية الحق في اتخاذ القرار النهائي  كما يحق له التظلم أمام الاتحاد العام، أو المحكمة العمالية.

 

المادة الرابعة عشر

يخطر مجلس الإدارة العضو المفصول بزوال عضويته خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ قرار الفصل.

 

المادة الخامسة عشر

لكل عضو الحق في أن ينسحب من النقابة حسب إرادته ولا يُطالََبْ إلا بالمستحقات المتبقية عليه من الاشتراكات أو الديون  حتى تاريخ الانسحاب، ولا يحق له المطالبة باسترجاع اشتراكاته أو أي تبرعات مالية أو عينية للنقابة، وفي حالة وفاته، لا يحق لورثته المطالبة باسترداد رسوم الانتساب أو الاشتراك أو المساعدات أو الهبات وغيرها من الأمور التي قدمها العضو المتوفى للنقابة.

 

 

الباب السابع

مالية النقابة

المادة السادسة عشر

تتكون مالية النقابة من المصادر التالية:

1)    الاشتراكات الشهرية ورسوم الانتساب التي يدفعها الأعضاء:

1.      رسم الانضمام للنقابة وقدره ديناران يدفع لمرة واحدة فقط عند الانضمام للنقابة أو عند إعادة التسجيل.

2.      رسم الاشتراك الشهري وقدره دينار بحريني واحد فقط.

2)    الهبات والمساعدات والتبرعات غير المشروطة والتي يوافق عليها مجلس الإدارة.

3)   إيرادات الأنشطة والفعاليات الاقتصادية والاجتماعية والفنية والثقافية والرياضية وغيرها التي تمارسها النقابة.

4)   أرباح المشاريع والأعمال التي تمارسها النقابة والتي لا تتعارض مع أحكام الباب الثالث من أهداف النقابة. 

 

المادة السابعة عشر

لمجلس الإدارة أن يعدل أو يقترح رسوماً أخرى حسب المعطيات ويشترط لسريانها على الأعضاء موافقة الجمعية العمومية عليها.

 

المادة الثامنة عشر

تستثمر النقابة أموالها في المشروعات وأوجه الاستثمار المضمونة النجاح والربح وذات العائد المالي والاجتماعي التي لا تتعارض مع الأنظمة والقوانين السائدة.

 

المادة التاسعة عشر

تودع النقابة أموالها في البنوك البحرينية المحلية باسم النقابة بقرار من مجلس إدارتها وعندما تتوفر البنوك أو المصارف العمالية يكون لها الأفضلية.

 

المادة العشرون

1)   لا يجوز سحب أموال النقابة إلا بناء على الأحكام والأوضاع الواردة في هذا النظام.

2)  لا يجوز التنازل بأي شكل من الأشكال عن أي جزء من أموال النقابة على أنه يحق لها التبرع بنسبة من أرباحها طبقا لنظامها الأساسي ولوائحها الداخلية.

 

المادة الحادية والعشرون

تبدأ السنة المالية للنقابة من 1 يناير وتنتهي في 31 ديسمبر من كل عام،  وتدقق وتصدق ميزانيتها من قبل المحاسب القانوني الذي يعينه مجلس الإدارة بناء على توصية من الجمعية العمومية.

 

المادة الثانية والعشرون

إذا تم حل النقابة لأي سبب من الأسباب، تودع أموال النقابة وممتلكاتها باسم الاتحاد العام دون حق التصرف بها لحين إعادة تشكيل النقابة.

 

المادة الثالثة والعشرون

إذا حالت ظروف استثنائية دون انعقاد الجمعية العمومية في مواعيدها العادية لإقرار موازنة السنة الجديدة كما هو مشار إليه في المادة الحادية والثلاثون – البند (1) من هذا النظام، يستمر العمل على أساس الميزانية السابقة إلى أن تنعقد الجمعية العمومية وتقرر الميزانية الجديدة.


 

الباب الثامن

الجمعية العمومية

 

المادة الرابعة والعشرون

تتألف الجمعية العمومية من عضوية كل من فئتي العضو العامل والعضو المراقب - المشار إليهم في (المادة السادسة) من هذا النظام - المسددين لاشتراكاتهم السنوية حتى تاريخ الانعقاد، وهي صاحبة السلطة العليا في تصريف أمور النقابة.

 

المادة الخامسة والعشرون

تنعقد الجمعية العمومية بصفة عادية مرة واحدة كل عام مع نهاية السنة الميلادية بدعوة من مجلس الإدارة.

 

المادة السادسة والعشرون (معدلة)

يجوز أن تنعقد الجمعية العمومية بصفة غير عادية إذا طلب ذلك ثلث أعضاء الجمعية العمومية على الأقل، أو بناءاً على طلب أغلبية أعضاء مجلس الإدارة، على أن يحدد طالبوا الاجتماع في طلبهم المسائل والموضوعات المراد مناقشتها.

وعلى مجلس إدارة النقابة في هذه الحالة دعوة الجمعية العمومية للنقابة للانعقاد في مدة لا تتجاوز شهر على الأكثر من تاريخ استلام  طلب الاجتماع، فإذا لم يقم مجلس الإدارة بالدعوة خلال هذه الفترة تصدى للدعوة للاجتماع من تقدم بالطلب.

 

المادة السابعة والعشرون

يعتبر انعقاد الجمعية العمومية صحيحاً إذا حضره الأغلبية المطلقة من الأعضاء (أكثر من نصف عدد الأعضاء)، فإذا لم يكتمل العدد بعد ساعة واحدة من موعد الاجتماع يؤجل لمدة أسبوعين على الأكثر ويكون الاجتماع عندئذ صحيحاً بشرط ألا يقل عدد الحاضرين عن 25% من مجموع الأعضاء، وإلا يؤجل الاجتماع لمدة ساعة، ويكون الاجتماع بعدها صحيحا بمن حضر.

 

المادة الثامنة والعشرون

القرارات التي تصدرها الجمعية العمومية للنقابة تعتبر نهائية ما دامت لا تخالف أحكام النظام وكذلك القرارات الصادرة بشأنه، وتصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين إلا في الحالات التي تتطلب أغلبية خاصة.

 

المادة التاسعة والعشرون

لا يحق لأحد الإنابة عن أي عضو من أعضاء الجمعية العمومية أو توكيل غيره للإنابة عنه في اجتماعات الجمعية العمومية.

 

المادة الثلاثون (معدلة)

لا يجوز لغير أعضاء الجمعية العمومية حضور اجتماعاتها إلا بموافقة مجلس إدارة النقابة، كما يجوز للنقابة أن تنتدب من تراه مناسباً للاستئناس برأيه من ذوي الخبرة ويكون رأيه استشارياً فقط.

 

المادة الحادية و الثلاثون

تنظر الجمعية العمومية العادية بوجه خاص في المسائل الآتية:

1)    تقرير مجلس إدارة النقابة عن أعمال الفترة المنتهية.

2)   إقرار الميزانية العمومية والحساب الختامي للسنة المنتهية، وإقرار موازنة السنة المقبلة والمعدة طبقاً لأصول المحاسبة المرعية، على أن يتولى مجلس الإدارة إعداد الميزانية العمومية والحساب الختامي للسنة المالية المنتهية، وترفع نسخة منه للاتحاد العام بعد اعتماده من الجمعية العمومية للنقابة.

3)    تقارير واقتراحات الأعضاء المقدمة لمجلس الإدارة قبل انعقادها بأسبوع على الأقل.

4)   البت في التظلمات المرفوعة من الذين رفض طلب انضمامهم للنقابة أو الذين تقرر فصلهم منها.

 

 

المادة الثانية والثلاثون

تنظر الجمعية العمومية غير العادية بوجه خاص في المسائل الآتية:

1)   تعديل النظام الأساسي أو اللائحة الداخلية للنقابة، ويكون ذلك بموافقة ثلثي الأعضاء الحاضرين المسددين لاشتراكاتهم على الأقل.

 

2)   المسائل الهامة والعاجلة التي يرى مجلس الإدارة أو الأعضاء عرضها على الجمعية العمومية طبقاً لما جاء بهذا النظام.

3)   حل النقابة أو إدماجها أو سحب الثقة من مجلس الإدارة أو إسقاط عضوية أحد أعضائها ويشترط لذلك موافقة أغلبية ثلثي الأعضاء المسجلين في النقابة الحاضرين.

 

المادة الثالثة والثلاثون

لا يجوز للجمعية العمومية أن تنظر في اجتماعاتها العادية أو غير العادية إلا في المواضيع المدرجة على جدول الأعمال والمبينة في الإعلان عن الاجتماع  المنشور في مكان عام ضمن الشركة أو في الجرائد المحلية أو الإبلاغ عنه خطياً لجميع الأعضاء المعنيين بالمشاركة.

ويجوز مناقشة البنود غير المدرجة على جدول الأعمال بعد موافقة أغلبية الحضور على ذلك.

 

 

الباب التاسع

مجلس إدارة النقابة

 

المادة الرابعة والثلاثون (معدلة)

يتكون مجلس إدارة النقابة من عدد من الأعضاء  وفق ما نص عليه النظام الأساسي لاتحاد نقابات عمال البحرين على أن يتم انتخابهم في اجتماع الجمعية العمومية العادية أو الاستثنائية بالاقتراع السري المباشر  ويكون خمسة من غير الفائزين أعضاء احتياط وتحدد درجة تسلسلهم وفقا لما يحصلون عليه من أصوات. وتكون مدة العضوية في مجلس الإدارة أربع سنوات.  

 

المادة الخامسة والثلاثون (معدلة)

يتم قبول الترشيحات لعضوية مجلس إدارة النقابة من أعضاء الجمعية العمومية الذين أوفوا التزاماتهم المالية لمدة لا تقل عن ستة اشهر، وشروط انتسابهم للنقابة على أن لا يكونوا من العاملين الذين يمثلوا الشركة أو ممن يقدموا استشارات قانونية للإدارة مرتبطة بشئون العاملين.

 

 

المادة السادسة والثلاثون

ينتخب مجلس الإدارة من بين أعضائه في أول اجتماع له رئيسا للنقابةً، ونائبا للرئيس، وأمين السر العام، و مساعدا لأمين السر العام، وأميناً للمالية، ومساعدا للأمين المالي، وغيرها من المناصب حسب احتياجات النقابة.

 

المادة السابعة والثلاثون

تنعقد اجتماعات مجلس الإدارة مرة كل 15 يوماً (خمسة عشر يوما) بشرط حضور الأغلبية المطلقة من الأعضاء شريطة أن يكون من بينهم رئيس مجلس الإدارة أو نائب الرئيس.

 

المادة الثامنة والثلاثون

تصدر قرارات مجلس الإدارة بأغلبية عدد الحاضرين، وفي حال تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس.

 

المادة التاسعة والثلاثون

مجلس الإدارة هو السلطة المنفذة للقرارات والتوصيات التي تصدرها الجمعية العمومية ومن اختصاصاته الأمور التالية:

1)   مباشرة العلاقات الداخلية والخارجية  للنقابة وتصريف جميع أمورها.

2)  مباشرة شئون العمل لأعضاء النقابة مثل المفاوضة الجماعية وإبرام عقود العمل المشتركة وجلسات التفويض والتحكيم والهيئات واللجان المشتركة.

3)  إدارة المشروعات التعاونية والصحية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية للنقابة وتطوير أجهزتها ومجالات عملها مع الاستعانة بذوي الاختصاص.

4)  إعداد التقرير السنوي عن نشاط النقابة الذي يتضمن استعراضا عاماً لأحوال النقابة ومجال نشاطاتها وتطوير آليات عملها وعضويتها ومتابعة ما تحققه النقابة في الميادين المختلفة وإعداد التقرير بشأنها.

5)   إبرام عقود العمل والاتفاقيات باسم النقابة في جميع المجالات.

6)   بحث اقتراحات الأعضاء وإعداد الدراسات والأبحاث التي تتعلق بشئون العاملين وتمس حياتهم اليومية والعملية.

7)   بحث شكاوي الأعضاء وإجراء التحقيقات اللازمة بشأنها.

8)   النظر في طلبات العضوية وتقرير ما تراه مناسباً بشأنها.

9)   دعوة الجمعية العمومية للانعقاد وإعداد الحساب الختامي والتقارير المطلوبة.

 

المادة الأربعون

يجوز دعوة مجلس الإدارة لاجتماع استثنائي إذا طلب ذلك الرئيس أو ثلث أعضاء مجلس الإدارة.

 

المادة الحادية والأربعون (معدلة)

يعتبر مستقيلاً من مجلس الإدارة كل من تغيب من أعضائها عن 3 (ثلاث) جلسات متتالية أو 6 (ست) جلسات متقطعة خلال السنة الواحدة بدون عذر مقبول بعد سماع أقواله، وكذلك كل من تغير وصفه الوظيفي أعلى من درجة (MM) Middle Management.

 

 

المادة الثانية والأربعون

يحل العضو التالي للأعضاء الفائزين في آخر انتخابات لعضوية مجلس الإدارة محل العضو المستقيل أو المفصول أو المتوفى، وتكون مدة عضويته مكملة لمدة عضوية سلفه، وفي حالة عدم وجود عضو احتياط يدعو مجلس الإدارة الجمعية العمومية لإجراء انتخاب تكميلي إذا كانت المدة الباقية لدورة المجلس أكثر من سنة واحدة.

 

المادة الثالثة و الأربعون

يتم حل مجلس الإدارة إذا استقال أكثر من نصف أعضائه دفعة واحدة،  ويستمر باقي الأعضاء في تسيير أمور النقابة حتى تعقد الجمعية العمومية اجتماعا استثنائيا خلال فترة لا تتجاور 30 يوما لانتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة سابقه.

 

المادة الرابعة و الأربعون

إذا استقال أو أقيل رئيس النقابة أو نائبه أو الأعضاء الإداريين يتم إعادة توزيع المهام بين أعضاء مجلس الإدارة.

 

المادة الخامسة و الأربعون

يحق لمجلس إدارة النقابة تجميد عضوية أي عضو من أعضائه إذا أخل بالنظام الأساسي للنقابة، أو صدر ضده حكم نهائي في قضية مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، وذلك بموافقة ثلثي أعضاء مجلس الإدارة على أن يعرض الأمر على الجمعية العمومية في اجتماع استثنائي.

 

المادة السادسة و الأربعون

يجوز لمجلس إدارة النقابة تشكيل لجان لتنظيم شئون النقابة وفقاً لاختصاصاتها ويشرف عليها عضو من مجلس الإدارة.

 

المادة السابعة و الأربعون

لا يجوز أن يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة أية مكافآت أو مرتبات عن الأعمال الموكلة إليهم.

 

 

المادة الثامنة و الأربعون

واجبات أعضاء مجلس الإدارة

1)   رئيس النقابة:

هو الممثل القانوني للنقابة أمام جميع الجهات وهو الذي يترأس جلسات مجلس الإدارة وجلسات الجمعية العمومية العادية وغير العادية،  ويوقع مع الأمين المالي على الشيكات والعقود والاتفاقيات التي تبرم مع النقابة كل في مجال تخصصه بعد موافقة مجلس الإدارة.

 

2)   نائب الرئيس:

يقوم نائب الرئيس بجميع مهام الرئيس بصفة مؤقتة في حالة غيابه كما يقوم بالإشراف على أعمال اللجان المتخصصة.

 

3)   أمين السر العام:

يقوم أمين سر عام النقابة بمتابعة تنفيذ جميع لوائح النقابة وقرارات مجلس الإدارة وهو المكلف بحفظ جميع المراسلات والسجلات وغيرها الخاصة بالنقابة.

كما يقوم بكتابة محاضر جميع جلسات مجلس الإدارة والجمعية العمومية والتوقيع عليها مع الرئيس، وهو الذي يتسلم طلبات الترشيح لعضوية مجلس الإدارة، وطلبات الانتساب  للنقابة، ويوجه الدعوة إلى أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء الجمعية العمومية للاجتماع العادي والاستثنائي وهو الذي يعد جدول الأعمال للاجتماعات.


 

4)   مساعد أمين السر العام:

يقوم مساعد أمين السر العام بجميع مهام أمين السر العام بصفة مؤقتة في حالة غيابه.

 

5)   الأمين المالي:

هو المسئول عن أموال النقابة والمكلف بتحصيل الاشتراكات وغيرها من أموال النقابة وتنفيذ قرارات مجلس الإدارة من النواحي المالية، وهو الذي يقوم بصرف قوائم المشتريات والمرتبات والإشراف على حسابات النقابة والمحافظة على مستنداتها الحسابية، ويحتفظ لديه بمبلغ نثري وقدره 200 (مائتا) دينار بحريني للصرف على الأمور المستعجلة، ويقوم أيضاً بوضع الحساب الختامي للسنة المالية المنتهية، وتحضير مشروع الموازنة التقديرية للسنة المقبلة بالتعاون مع أمين السر.

 

6)   أعضاء مجلس الإدارة:

            تحدد مهام وواجبات العضو الإداري الذي يقوم بأي عمل يسند إليه من قبل مجلس الإدارة بما فيها رئاسة اللجان المتخصصة.

 

الباب العاشر

انتخاب أعضاء مجلس الإدارة

المادة التاسعة و الأربعون (معدلة)

يقوم مجلس إدارة النقابة بتعيين مكتب انتخابي من بين أعضاء الجمعية العمومية دون أعضاء المجلس على أن يتكون من خمسة أعضاء على الأقل يختارون فيما بينهم رئيسا، ولا يحق لهم الترشيح لعضوية مجلس إدارة النقابة، على أن يتم انتخاب لجنة أخرى من خمسة أعضاء خلال انعقاد الجمعية العمومية التي ستجرى فيها انتخابات مجلس الإدارة  يكون مهمتها الإشراف على الانتخابات ويتلخص مهام المكتب الانتخابي فيما يلي:

 

1)   فتح باب الترشيح لعضوية مجلس إدارة النقابة خلال سبعة أيام من تاريخ تشكيل المكتب.

2)   إغلاق باب الترشيح على أن لا تتجاوز الفترة ثمانية أيام من إعلان فتح باب الترشيح.

3)   الإعلان عن أسماء وصور المرشحين في لوحات الإعلانات في الشركة مرتبين حسب الترتيب الهجائي.

4)   دعوة الأعضاء لانتخاب مجلس إدارة النقابة بعد 10 (عشرة) أيام من تاريخ إغلاق باب الترشيح.

 

المادة الخمسون (معدلة)

إذا كانت الترشيحات النهائية لعضوية مجلس إدارة النقابة لا تتجاوز العدد المقرر، تعلن اللجنة المشرفة على الانتخابات  فوز المرشحين بالتزكية.

 

المادة الحادية والخمسون (معدلة)

تجرى عملية الانتخابات - بحضور مندوب عن الاتحاد العام - بطريق الاقتراع السري ببطاقات مطبوعة توضع في صناديق مغلقة.

 

المادة الثانية والخمسون

على اللجنة المشرفة على الانتخابات بعد الانتهاء من عملية إحصاء الأصوات أن تقيد في سجل خاص عدد الأصوات التي نالها كل مرشح، وأن تعلن النتيجة مباشرة قبل مغادرة المكان في يوم الانتخاب.

 

المادة الثالثة والخمسون (معدلة)

تجرى انتخابات إعادة بين المتساوين في الأصوات في مدة لا تتجاوز 7 (سبعة) أيام من تاريخ إعلان النتائج لتحديد الفائز منهم.

 

المادة الرابعة والخمسون (معدلة)

يحق لأي عضو الطعن في نتيجة الانتخابات كتابيا إلى الاتحاد العام في مدة لا تتجاوز 3 (ثلاثة) أيام من إعلان النتيجة. 

 


 

الباب الحادي عشر

السجلات والدفاتر

                                                       المادة الخامسة والخمسون

 

تحتفظ النقابة بالسجلات والدفاتر التالية بالصيغة الورقية أو الالكترونية واي صيغة مستحدثة (معدلة):-

1)   سجل محاضر جلسات مجلس الإدارة.

2)   سجل محاضر جلسات الجمعية العمومية.

3)   سجل قيد الأعضاء.

4)   دفتر حسابات رسوم الأعضاء والمبالغ التي صرفت.

5)   دفتر لقيد العقارات أو المنقولات من العهد المستديمة مع وصف موجز لكل منها وثمنه واسم الشخص الذي في عهدته وكذلك يثبت به كل تغيير يطرأ عليها.

6)   سجل لقيد التبرعات والهبات المقدمة للنقابة.

7)   سجل أعضاء مجلس الإدارة واللجان الفرعية.

 


 

الباب الثاني عشر

أحكام عامة

المادة السادسة والخمسون

يحق للنقابة الانضمام للاتحاد العام، وكذلك الحق في الانضمام للاتحاد العام للنقابات العربية والإقليمية والدولية، أو الاشتراك بتشكيل النقابات القطاعية.

 

المادة السابعة والخمسون

يحق لجميع العاملين ممن تنطبق عليهم شروط العضوية دون أي تمييز الانتساب إلى هذه النقابة بكل حرية كما يحق لهم الانسحاب منها بحرية تامة.

 

المادة الثامنة والخمسون

للنقابة من أجل الدفاع عن حقوق العمال وحماية مكتسباتهم ومصالحهم الحق في تنفيذ وسائل الإضراب وفقا للأنظمة والقوانين المتبعة.


القائمة الرئيسية
البحث